Межрегиональное управление Росалкогольрегулирования по Северо-Западному федеральному округу

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв 11 июля 2018 года

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу

 

Межрегиональное управление Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу объявляет конкурс на включение в кадровый резерв:

 

Отдел отчетности и анализа

Главный специалист-эксперт

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности:

Высшее образование, без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства, должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Наличие умений, необходимых для организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Должностные обязанности:

- Осуществляет подготовку, формирование и своевременное представление необходимой отчетности о результатах работы в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

- Осуществляет сбор и обработку оперативной информации и данных о результатах контрольных мероприятий.

- Осуществляет подготовку, формирование и своевременное представление информационных материалов, аналитических записок и оперативной информации для руководства отдела и сотрудников Управления, а также на  вышестоящий уровень, в органы местного самоуправления и др.

- Обобщает, систематизирует и анализирует сведения о результатах работы в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

- Участвует в работе по взаимодействию с правоохранительными и иными контролирующими органами в сфере деятельности по выявлению, предупреждению и пресечению правонарушений в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

- Участвует в работе по взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации Северо-Западного федерального округа, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

- Участвует в подготовке проектов правовых актов, приказов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

- По поручению Начальника и (или) заместителя начальника отдела изучает и обобщает информацию, готовит необходимые аналитические материалы, предложения по совершенствованию применения законодательных актов, методических рекомендаций, прогнозы по вопросам, входящим в полномочия отдела.

- Знакомится с материалами органов государственной власти всех уровней по вопросам, входящим в полномочия отдела.

- Своевременно рассматривает обращения органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, территориальных органов иных федеральных органов исполнительной власти, а также граждан и организаций, в том числе предоставляет разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности, при наличии информации, достаточной для таких разъяснений и входящим в компетенцию отдела и направляет ответы в установленные законодательством сроки.

Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Главный специалист-эксперт за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

- своевременность и оперативность выполнения поручений;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- инициативность, творческий подход к решению поставленных задач, активность в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознание ответственности за последствия своих действий.

 

Отдел отчетности и анализа

Консультант

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности:

Высшее образование, без предъявления требований к стажу.

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства, должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Наличие умений, необходимых для оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Должностные обязанности:

    - Осуществляет подготовку, формирование и своевременное представление необходимой отчетности о результатах работы в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

  - Осуществляет сбор и обработку оперативной информации и данных о результатах контрольных мероприятий.

- Осуществляет подготовку, формирование и своевременное представление информационных материалов, аналитических записок и оперативной информации для руководства отдела и сотрудников Управления, а также на  вышестоящий уровень, в органы местного самоуправления и др.

- Обобщает, систематизирует и анализирует сведения о результатах работы в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

  - Участвует в работе по взаимодействию с правоохранительными и иными контролирующими органами в сфере деятельности по выявлению, предупреждению и пресечению правонарушений в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

- Участвует в работе по взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации Северо-Западного федерального округа, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

- Участвует в подготовке проектов правовых актов, приказов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

- По поручению Начальника и (или) заместителя начальника отдела изучает и обобщает информацию, готовит необходимые аналитические материалы, предложения по совершенствованию применения законодательных актов, методических рекомендаций, прогнозы по вопросам, входящим в полномочия отдела.

- Знакомится с материалами органов государственной власти всех уровней по вопросам, входящим в полномочия отдела.

- Своевременно рассматривает обращения органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, территориальных органов иных федеральных органов исполнительной власти, а также граждан и организаций, в том числе предоставляет разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности, при наличии информации, достаточной для таких разъяснений и входящим в компетенцию отдела и направляет ответы в установленные законодательством сроки.

Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Консультант за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

- своевременность и оперативность выполнения поручений;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- инициативность, творческий подход к решению поставленных задач, активность в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознание ответственности за последствия своих действий.

 

Конкурс проводится в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 01.03.2017 №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от 27.07.2004  №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 №1428-р));

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,  квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 №984н. В соответствии с п.18 приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям "психиатрия" и "психиатрия-наркология");

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий МРУ Росалкогольрегулирования по Северо-Западному федеральному округу, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в МРУ Росалкогольрегулирования по Северо-Западному федеральному округу, представляет  заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 №1428-р)).

            Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения в соответствующей форме.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в соответствующей форме в течение 7 дней со дня его завершения.

            Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

По результатам конкурса издается приказ о включении в кадровый резерв.

Условия прохождения гражданской службы: в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 01 июня 2018 года по 21 июня 2018 года лично, в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или посредством направления по почте по адресу: 191014, г.Санкт-Петербург, ул.Чехова, д.6, лит.А, ПН-ЧТ 14.00-17.00, ПТ 10.00-13.00, кроме выходных дней. На конверте необходимо указать: Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Конкурс на включение в кадровый резерв.

                                                                                                                                                

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - Предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения Предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Предполагаемая дата проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы 11 июля 2018 года по адресу: 191014, г.Санкт-Петербург, ул.Чехова, д.6, лит.А, Межрегиональное управление Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу.

 

Информация о результатах конкурса размещается на сайте http://szfo.fsrar.ru/

 

Телефон/факс (812) 401-53-83, e-mail: kadry@szfo.fsrar.ru

Сообщить о синтаксической ошибке на странице

Спасибо за сообщение. Ваше обращение принято в обработку